一标题  聚焦**|这些人力资源看点值得关注

2024

主要预期目标

国内生产总值增长5%左右

城镇新增就业1200万人以上

城镇调查失业率5.5%左右

居民消费价格涨幅3%左右

粮食产量1.3万亿斤以上

单位国内生产总值能耗降低2.5%左右

人力资源相关看点

1

社会保障和服务

——城乡居民基础养老金月最低标准提高20元，继续提高退休人员基本养老金，完善养老保险全国统筹。

——在全国实施个人养老金制度，积极发展第三支柱养老保险。

——加强城乡社区养老服务网络建设，加大农村养老服务补短板力度。

——加强老年用品和服务供给，大力发展银发经济。推进建立长期护理保险制度。

——健全生育支持政策，优化生育假期制度，完善经营主体用工成本合理共担机制，多渠道增加托育服务供给，减轻家庭生育、养育、教育负担。

2

医疗卫生

——居民医保人均财政补助标准提高30元。

——推动基本医疗保险省级统筹，完善国家药品集中采购制度，强化医保基金使用常态化监管，落实和完善异地就医结算。

——深化公立医院改革，以患者为中心改善医疗服务，推动检查检验结果互认。

——着眼推进分级诊疗，引导优质医疗资源下沉基层，加强县乡村医疗服务协同联动，扩大基层医疗卫生机构慢性病、常见病用药种类。

——加快补齐儿科、老年医学、精神卫生、医疗护理等服务短板。促进中医药传承创新，加强中医优势专科建设。

3

住房

——加大保障性住房建设和供给，完善商品房相关基础性制度，满足居民刚性住房需求和多样化改善性住房需求。　

4

就业

——预计今年高校毕业生超过1170万人，要强化促进青年就业政策举措，优化就业创业指导服务。　

——扎实做好退役军人、农民工等群体就业工作，加强对残疾人等就业困难人员帮扶。

——分类完善灵活就业服务保障措施，扩大新就业形态就业人员职业伤害保障试点。

——坚决纠正各类就业歧视，保障农民工工资支付，完善劳动关系协商协调机制，维护劳动者合法权益。

——适应先进制造、现代服务、养老照护等领域人才需求，加强职业技能培训。多渠道增加城乡居民收入，扩大中等收入群体规模，努力促进低收入群体增收。

今年其它部分重点工作

政府

赤字率拟按3%安排。一般公共预算支出比上年增加1.1万亿元

政府投资

拟安排地方政府专项债券3.9万亿元。中央预算内投资拟安排7000亿元

特别国债

从今年开始拟连续几年发行超长期特别国债，专项用于国家重大战略实施和重点领域安全能力建设，今年先发行1万亿元

未来产业

开辟量子技术、生命科学等新赛道

数字经济

开展“人工智能+”行动

消费

鼓励和推动消费品以旧换新，提振智能网联新能源汽车、电子产品等大宗消费

乡村振兴

在全国实施三大主粮生产成本和收入保险政策。加强充电桩、冷链物流、寄递配送设施建设

城镇化

稳步实施城市更新行动。推动解决老旧小区加装电梯、停车等难题

教育

开展基础教育扩优提质行动。推动学前教育普惠发展

开放

全面取消制造业领域外资准入限制措施，放宽电信、医疗等服务业市场准入。提升外籍人员来华工作、学习、旅游便利度

环保

完善支持绿色发展的财税、金融、投资、价格政策和相关市场化机制

@人力资源从业者

就业、社会保障、人才培养……2024年**中人力资源相关热点频出，对人力资源从业者提出了更高的要求。

1.关注政策：作为连接求职者和企业的桥梁，HR需要密切关注和了解国家的就业政策，通过招聘、选拔和培训等活动，为企业和组织寻找优秀的人才，帮助求职者找到合适的工作，从而促进就业市场的活跃。

2.社会保障：人力资源从业者需要了解和遵守相关的劳动法律法规，为员工办理养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，及时缴纳相关费用，确保企业合规运营，保障员工权益，创造一个良好的工作环境。

3.人才竞争：随着经济的发展和技术的进步，人才竞争越来越激烈。人力资源从业者需要制定更具吸引力的人才招聘和留任策略，提高员工的满意度和忠诚度。通过制定和实施人力资源开发计划，提升员工的技能和素质，建立高素质人才团队，让企业在市场竞争中立于不败之地。

4.数字经济：政府工作报告提出要深入开展中小企业数字化赋能专项行动，支持平台企业在促进创新、增加就业、国际竞争中大显身手。人力资源从业者更要利用数字化手段，收集和分析大量招聘、人事数据，以支持企业